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【摘 要】高校毕业生“就业难”已经成为一个重要的社会问题，但相关统计数据显示，在近些年就业难的情况下，大学生尤其是高职院校毕业生就业后快速离职的比例非常高，这种就业“闪离”的现象是劳动力的非理性流动。本文通过对相关数据的分析和对北京、天津、湖南等地区部分高职毕业生的访谈，从个人、组织、环境等三个方面进行研究，系统地分析高职毕业生“闪离”现象的深层次原因，为高职毕业生的就业和职业发展提供参考。